Mục lục

Sân Bay Long Thành Có Gần 1 Vạn Ứng Viên, Đồng Nai Lên Kế Hoạch Nhân Lực Dài Hạn

Đồng Nai làm việc với các đơn vị về đào tạo nguồn nhân lực sân bay Long Thành

1. Giới thiệu

Dự án Cảng Hàng không Quốc tế Long Thành là một trong những công trình hạ tầng hàng không quan trọng bậc nhất của Việt Nam. Khi giai đoạn 1 hoàn thành và đưa vào khai thác, Long Thành dự kiến sẽ tiếp nhận hàng chục triệu hành khách mỗi năm, trở thành trung tâm trung chuyển hàng không của khu vực.

Đi cùng quy mô khổng lồ của dự án là nhu cầu nhân lực cực kỳ lớn. Mới đây, thông tin cho thấy có gần 10.000 ứng viên đăng ký làm việc tại sân bay Long Thành, cho thấy sức hút mạnh mẽ của dự án cũng như cơ hội nghề nghiệp rộng mở cho người lao động. Đồng thời, tỉnh Đồng Nai đã lên kế hoạch dài hạn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành bền vững cho sân bay này.

2. Sân bay Long Thành – dự án trọng điểm quốc gia

Cảng hàng không quốc tế Long Thành được khởi công từ năm 2021, với tổng vốn đầu tư giai đoạn 1 hơn 4,6 tỷ USD. Dự án khi hoàn thành sẽ có khả năng phục vụ:

100 triệu hành khách/năm (sau khi hoàn thiện toàn bộ).
5 triệu tấn hàng hóa/năm.
Trở thành một trong những trung tâm hàng không quốc tế lớn nhất Đông Nam Á.

Long Thành được kỳ vọng sẽ giảm tải cho sân bay Tân Sơn Nhất, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành hàng không Việt Nam.

3. Nhu cầu nhân lực khổng lồ tại sân bay Long Thành

Theo ước tính, để vận hành giai đoạn 1, Long Thành sẽ cần khoảng 13.000 – 15.000 lao động với nhiều vị trí:

Khối hàng không: phi công, tiếp viên, kiểm soát không lưu, nhân viên an ninh, kỹ thuật bảo dưỡng.
Khối dịch vụ mặt đất: nhân viên check-in, hành lý, điều hành bay, lái xe sân đỗ.
Khối thương mại – dịch vụ: nhà hàng, bán lẻ, logistics, khách sạn.
Khối quản lý – hỗ trợ: quản trị, IT, tài chính, marketing.

Con số gần 10.000 ứng viên đăng ký cho thấy thị trường lao động quan tâm mạnh mẽ đến dự án này, song thách thức đặt ra là chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng tiêu chuẩn hàng không quốc tế.

4. Đồng Nai lên kế hoạch nhân lực dài hạn

Nhận thức được vai trò trung tâm của sân bay Long Thành đối với phát triển kinh tế – xã hội, tỉnh Đồng Nai đã sớm xây dựng kế hoạch đào tạo và cung ứng nhân lực:

📌 Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, trường nghề để mở ngành học liên quan đến hàng không, logistics, quản trị dịch vụ.
📌 Tổ chức chương trình đào tạo chuyên sâu: ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp quốc tế, kỹ năng vận hành công nghệ.
📌 Liên kết doanh nghiệp hàng không: Vietnam Airlines, Vietjet, Bamboo Airways, ACV… để thực tập và tuyển dụng trực tiếp.
📌 Chiến lược dài hạn: hình thành trung tâm đào tạo nhân lực hàng không tại Đồng Nai, không chỉ phục vụ Long Thành mà còn cả các sân bay khu vực phía Nam.

5. Cơ hội nghề nghiệp rộng mở cho lao động Việt Nam

Với gần 1 vạn ứng viên đăng ký, sân bay Long Thành mang lại nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn:

Thu nhập cạnh tranh theo chuẩn ngành hàng không quốc tế.
Cơ hội thăng tiến nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Học hỏi công nghệ tiên tiến trong vận hành sân bay hiện đại.
Phát triển kỹ năng quốc tế, đặc biệt với các vị trí gắn với khách nước ngoài.

Đây là cơ hội vàng cho lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp các ngành hàng không, logistics, du lịch và dịch vụ.

6. Thách thức và giải pháp

Bên cạnh cơ hội, cũng tồn tại những thách thức:

Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là phi công, kỹ sư bảo dưỡng tàu bay, nhân viên kiểm soát không lưu.
Ngoại ngữ và kỹ năng mềm của lao động Việt Nam còn hạn chế.
Cạnh tranh lao động quốc tế khi nhiều chuyên gia nước ngoài sẽ tham gia vận hành.

Giải pháp được đưa ra là:

Đẩy mạnh đào tạo bài bản từ bậc phổ thông – đại học.
Hợp tác quốc tế trong chương trình huấn luyện phi công, kỹ thuật viên.
Khuyến khích người lao động tự học ngoại ngữ, nâng cao chuyên môn để đáp ứng chuẩn toàn cầu.

7. Tác động đến kinh tế – xã hội Đồng Nai

Khi sân bay Long Thành đi vào khai thác, tỉnh Đồng Nai sẽ hưởng lợi trực tiếp:

Tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động.
Thúc đẩy phát triển dịch vụ đi kèm: khách sạn, nhà hàng, logistics, bất động sản.
Nâng cao năng lực cạnh tranh vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.
Trở thành trung tâm hàng không – logistics mới của Đông Nam Á.

8. Kết luận

Với gần 1 vạn ứng viên cho sân bay Long Thành, có thể thấy sức hút mạnh mẽ của dự án trọng điểm quốc gia này. Tuy nhiên, để đảm bảo vận hành bền vững, tỉnh Đồng Nai cần triển khai kế hoạch nhân lực dài hạn, chú trọng đào tạo, nâng cao chất lượng lao động, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật cao.

Sân bay Long Thành không chỉ là biểu tượng phát triển hạ tầng, mà còn là bệ phóng nghề nghiệp cho thế hệ lao động mới của Việt Nam.